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80后的創業經驗告訴你,內衣店就得這么做

發布時間:2018/5/18   訪問量:3942
后年輕人韓明處在一個上有老、下有小的年紀,妻子由于要照顧孩子無法工作,家里所有的經濟重擔都在他一個人的身上。由于當前的工作沒有升職空間,也沒有更好的就業機會,韓明選擇了加盟創業,開了一家閨秘女性內衣加盟店。并通過自己的一步步努力,實現了成功。如今,他還總結了幾點生意經。選對投資方式很重要 考慮到個人經濟能力有限,而且自身也沒有什么創業經驗,韓明最初就決定找一個好的品牌來加盟。事實證明韓明的選擇是明智的。他選擇了閨秘內衣品牌。最初,公司對韓明進行了專業的知識培訓,包括與市場營銷相關知識,還有與閨秘內衣材質、工藝、設計理念等相關的各種產品知識。讓李明對閨秘有了一個深入的了解。也是因總部的系統培訓讓韓明更加篤定自己的選擇,同時也知道了加盟創業的優勢。何況閨秘一直采用零加盟費、零保證金的模式,這對于韓明來說算得上一種恩賜。優化店鋪建設 韓明深深的知道,創業并非一條坦途,想要把路走的更遠,一定要讓自己店面有吸引力。所以,在店面建設方面韓明耗費了不少心思。他不僅按照總部的指引把自己的店面裝修的頗具時尚感,同時還自己制作一個巨型宣傳海報,海報的設計充滿吸引力。在產品鋪設的過程中,韓明對不同檔位、不同功能的內衣進行嚴格的區域劃分。而且專門在顯眼的位置預留出一個高檔內衣區。因為他明白現在年輕女生對內衣的品質追求越來越高,而且消費者對品牌價值的看重也非常明顯。科學化管理 由于許多女性思想比較保守,看到韓明是一位男士,往往進店逛一下就出去了。韓明意識到這種情況會造成不少客戶流失。所以她聘請了一名女店員,并對店員進行了專業知識培訓,讓她對自己所銷售的閨秘內衣有一個非常詳細的了解,準確掌握閨秘內衣的優勢以及賣點。當然,韓明自身也不斷提高自己的專業水平與熱情服務。隨著店面的不斷擴大,韓明聘任的員工越來越多,同時也定制了一套科學的員工管理方案,用獎勵為主、懲罰為輔的方式,提高了員工的工作積極性。 在打理店面的過程中,韓明一直在不斷樹立品牌形象,而且也在追求公司所秉持的核心品牌價值。他用定期舉行優惠、促銷的方式來吸引新的消費者,同進又通過內衣產品的不斷更新鎖定了大量老顧客。再加上閨秘內有確實為廣大消費者帶來了極佳的穿戴體驗,韓明的內衣店生意越來越紅火。而他本人也成為了附近女性內衣加盟小有名氣的一個后創業者。

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